분류 전체보기37 [일잘러 거듭나기#2] 일잘하는 사람은 과연 어떤 사람일까? https://newneek.co/@careerpick/article/8873 1. 중요도에 따라 업무의 우선순위를 구분할 수 있는 사람 일을 하다보면 다양한 업무들이 주어져요. 업무들 중에서 우선순위가 정해져 있고 이를 구분해 내 시간과 에너지를 분배할 수 있어야 해요. 보통 업무를 지시할 때 우선순위를 이야기해주는 경우도 있지만 그렇지 않다면 아래와 같이 질문해 주세요. -이전에 받았던 업무와의 우선순위가 어떻게 될까요? -무엇을 더 우선적으로 집중해서 해결하면 될까요? -제가 생각했을 때는 해당 업무를 가장 우선적으로 하면 될 것 같은데 맞을까요? 질문을 하는 것만으로도 조직/팀의 목적 달성을 생각하며 일을 하고 있다는 인상을 줄 수 있어요. 조직에서의 나의 위치가 올라가면서 내가 직접 .. 2025. 3. 11. [일잘러 거듭나기#1] 조직에서 변화를 만들어내는 사람 내가 속한 모든 조직에는 변화가 필요합니다.잘못된 관행, 비효율적인 시스템, 윤리적인 문제 등 조직의 성장과 구성원의 행복을 저해하는 상황들이 많기 때문입니다.대부분 이런 상황에 순응하며 기존에 하던 방식을 유지하지만, 조직에 좋은 문화가 정착되고 내가 성장하기 위해서는 어떻게든 관성에서 벗어나 변화를 만들어 내야 한다. 변화를 만들어내는 사람들? 과연 그들에게 있는 공통점은 무엇일까 1. 조직에서 인정받으며 천천히 평판을 쌓아감 조직에서 변화를 만드는 데 성공한 구성원들은 행동을 하기 전부터 일 잘하고 조직에 헌신하는 사람이라는 평판을 쌓아놓아요. 이런 사람들은 기존의 규범이나 권위에 맞서야 할 때 구성원들의 믿음과 호감을 살 수 있어요. 이에 반해 평판이 안 좋은 사람들은 필요한 변화를 이.. 2025. 3. 11. [비즈니스용어] 감사 vs 심사의 차이 업무하다 혼동되는 단어가 있어 찾아보다 정리해두면 좋을 것 같아 기록합니다. 필자는 업무상 내 외부 오딧을 받기도 하고 오딧을 하기도 하는데 이때마다 감사 인지 심사인지 헷갈릴때가 많습니다. 감사와 심사는 비슷한 개념으로 보일 수 있지만, 목적과 수행 방식에서 차이가 있습니다.1. 감사 (Audit)목적: 조직의 업무, 재무, 운영 등의 절차가 내부 규정, 법규, 국제 표준(ISO, FSSC 등)을 준수하는지 확인하고, 개선점을 도출하는 것이 목적입니다.대상: 내부 프로세스, 재무 보고서, 품질 관리 시스템 등수행 주체: 내부 감사팀(내부 감사) 또는 외부 기관(외부 감사)특징:사후적으로 수행되며, 일정 기간 동안의 활동을 점검독립적인 시각에서 객관성을 유지하며 평가발견된 문제점에 대해 시정 조치.. 2025. 2. 19. 카카오 계좌 이게 무슨일이야 드디어 탈출..? 카카오 VS 오픈AI와의 관계 파란불이었던 국장이 요 몇일 움직이기 시작했다. [카카오, 오픈AI와 전략적 제휴.. AI 서비스 협업?] 카카오 와 오픈AI가 제휴를 전략 발표하였다! 전략적 제휴를 맺고 신규 AI상품 개발도 추진한다니 카카오 주주로써 만세를 외칠일이 아닌가. 카카오에서 맺은 오픈AI와의 첫 전략적 제휴날 카카오 CEO와 오픈AI 최고경영자인 샘올트먼이 만남을 성사하였다. 현 시점 국내 최고의 커뮤니케이션인 카카오와 OPEN AI와의 공동협업이라니어떤 고도의 기술로 이뤄낼지 많은 기대와 관심이 클수 밖에 없다. 이르면 올해 상반기에 공개 예정인 카카오의 인공지능 (AI) 챗봇 '카나나'를 포함한 카카오의 주요 서비스에 오픈 AI 최신 AI모델이 사용될 예정이라고 한다. '카나나'는 일대일 대화뿐 아니라.. 2025. 2. 5. 이전 1 2 3 4 5 ··· 10 다음
